مسارات وظيفية

التميز الإداري والإشرافي يدور التساؤل حول الأفكار الهامة التي صنعت أسس التميز. ما هي؟ ومن هم أصحابها الذين جاءوا بها إلى الوجود.. وكيف تعرفت عليها كبريات المؤسسات والشركات واهتدت  إليها، واختارت أن تطبقها.. وكيف حققت بها نجاحًا مرموقاً لأعمالها. لقد احتاج الأمر إلى القائد الفعال الذي يتطلع بقوة دائمًا إلى الفكرة الجديدة المفيدة.. وإلى القدرة […]

سلسلة مقالات – الانضباط الوظيفي بقلم د/ محمود الضابط المقالة السابعة زيادة تقديرك لذاتك “هناك دليل دامغ على أنه كلما كان المرء يتمتع بمستوى أعلى من احترام الذات، كان من الأرجح أن يتعامل مع الاخرين باحترام، وود، وسخاء”. ناثانيال براندون فى علم النفس عادة ما تستخدم تعبيرات “احترام الذات”، و “القلق”، و “السعى وراء الكمال” […]

سلسلة مقالات – الانضباط الوظيفي بقلم د/ محمود الضابط المقالة السادسة تغيير العادات كلمات موجزة حول تغيير العادات ” هناك حل سهل لكل مشكلة معقدة و هو حل خاطئ “ اتش . إل . مينكن قبل ان تشرع فى ممارسة التمارين المتضمنة فى هذه المادة  , من فضلك استقطع بضع دقائق لاستيعاب بعض مفاهيم علم […]

سلسلة مقالات – الانضباط الوظيفي بقلم د/ محمود الضابط المقالة الثالثة تمارين تقوية عضلة الانضباط   هل من الممكن أن يفيد انضباطك الشخصى من بعض التحسين ؟ اطرح على نفسك الأسئلة التالية: هل تشوبنى العديد من العادات السيئة التى حاولت مراراً وتكراراً التخلص منها دون فائدة ؟ هل أميل إلى الارتجال بدلاً من ان اتبع […]

سلسلة مقالات – الانضباط الوظيفي بقلم د/ محمود الضابط المقالة الرابعة احرص على التركيز والتنظيم ( الأستاذ الشارد ) ” أنا خلفك طوال الطريق “ شعار نادي مستوفي أمريكا الكائن بولاية بنسلفيانيا ، وهى منظمة يبلغ عدد اعضاؤها 14000 عضو وتفيد التقديرات بأن هناك الملايين من الأغضاء المرشحين للانضمام الى النادى الذى لم يتسن لهم […]

سلسلة مقالات – الانضباط الوظيفي بقلم د/ محمود الضابط المقالة الثانية تقوية عضلة الانضباط الخاصة بك التحكم فى الذات , وضبط النفس , والإرادة جميعها مصطلحات مختلفة تدلل على شئ واحد : ألا وهو قدرتنا على دفع أنفسنا للأمام , والتضحية , والقوة الداخلية التى تمكننا من القيام بالأمر السليم . وفى كل يوم نخوض […]

سلسلة مقالات – الانضباط الوظيفي بقلم د/ محمود الضابط المقالة الأولى أخلاقيات العمل والإنضباط الوظيفى ما المقصود بأخلاق وآداب العمل ؟ وما أهميتها في منظمات الأعمال في أبسط تعريف الأخلاق هي :  ” أن تعرف ما هو التصرف الصحيح وما هو التصرف الخطأ ثم أن تفعل ما هو صحيح  ” . وهذا تعريف بسيط ومحدد […]

اختبار الحصول على شهادة كيم العالمية لإدارة الموارد البشرية اختبار للحصول على الشهادة وتقييم مهاراتك 1 / 12 إدارة الموارد البشرية هي الإدارة المسئولة عن إمداد الشركة باحتياجتها من الموارد البشرية؟ صح خطأ 2 / 12 تبدأ عملية إدارة الموارد البشرية بمرحلة الاستقطاب والاختيار والتعيين ؟ صح خطأ 3 / 12   تبدأ عملية وصف [...]

مقدمة عن مسار إعداد مدير الموارد البشرية  الدور الرئيسي لإدارة الموارد البشرية هو بناء رأس المال البشري ورأس المال البشري هو مصطلح أنشأه غاري بيكر، هو خبير اقتصادي من جامعة شيكاغو، ويعقوب مينسر الذي يشير إلى مخزون المعرفة والعادات والسمات الاجتماعية والشخصية، بما في ذلك الإبداع، المتمثل في القدرة على أداء العمل لإنتاج قيمة اقتصادية. […]

 في خطاب التنصيب الخاص ببراك أوباما، 20 يناير 2009 قال  هناك سؤال يجب ان نطرحه اليوم سواء كانت حكومتنا كبيرة أم صغيرة، هل الحكومة  تعمل وتقوم بما هو واجب عليها  ام لا ؟ فاذا كانت  الإجابة نعم، فيجب  المضي قدما بذات السياسات والبرامج  اما اذا كانت  الإجابة لا، فلا مجال لتلك البرامج التي لم نجني […]

قبل الشروع في اجراء الدراسة والبحث يجب الاجابة علي عدة اسئله يمكن من خلال تلك الاجابات تحديد خطة عمل الدراسة  واهم تلك الاسئلة ما يلي  : ما هو الهدف من اجراء الدراسة والبحث؟ اي ما هي اساب القيام بدراسة السوق فدخول نشاط جديد يختلف عن بحوث تقيم جدوي البقاء في نشاط قائم  فوضوح الهدف من […]

مقدمة تقييم الاحتياجات التدريبية  T.N.A Training Needs Assessment مقدمة : تقف شركات اليوم أمام تحديات متعددة في سبيل تطوير موظفيها وتعزيز أدائهم فى ضوء المتغيرات العالمية  السريعة وغير المتوقعة  ، و يأتي دور مديري التدريب كعنصر أساسي في هذا السياق؛ حيث يُعتبرون الجسر الحيوي الذي يربط بين احتياجات الشركة وتطلعات الموظفين. وتعتبر عملية تقييم الاحتياجات […]

مسار إعداد مدير التدريب المحترف  في الشركات مقدمة عن أهمية  وظيفة مدير التدريب فى الشركات : وظيفة مدير التدريب تعتبر من أهم  الوظائف الرئيسية  في الشركات الحديثة، حيث تتطلب البيئة العملية المتطورة موظفين مؤهلين ومدرّبين بشكل جيد لمواكبة التحديات المستمرة. تحمل وظيفة مدير التدريب أهمية كبيرة في تحديد احتياجات التدريب وتصميم البرامج التعليمية الملائمة لتلبية […]

تنقسم بحوث السوق داخل الشركات  الي دراسات ما قبل الدخول في النشاط دراسات للانشطة القائمة ويمكن تناول كل منها بشرح مبسط علي النحو التالي : أ‌- دراسات ما قبل البدء تطلب تلك الدراسة عند بداية تفكير المستثمر في الدخول الي سوق صناعة او خدمه  وبالتالي يطلب من المركز البحثي اعداد دراسة عن سوق النشاط ، […]

كيف يمكن معالجة حالات التناقض والتضارب في البيانات المتاحة عن العديد من الأنشطة وحاجتها الي التدقيق علي الرغم من الطفرة التي احدثتها تكنولوجيا ونظم المعلومات في البيئة الاستثمارية والاقتصادية الا ان زيادة عدد مصادر المعلومات  المتاحة عن الأنشطة وضخامة تلك المعلومات وتضاربها في كثير من الأوقات جعل انشاء وحدات بحثية داخل الشركات  امرا ضروري لا […]

مراحل وخطوات إدارة العمليات التدريبية إلي مدراء التدريب الاحترافيون الراغبين في رفع مستوى الأداء المديرين والموظفين في شركاتهم هل أنتم جاهزون لرحلة تعلم وتطوير مثيرة؟ ✨🚀 انطلقوا معنا في استكشاف مراحل إدارة عمليات التدريب من خلال : مسار مركز كيم لإعداد مدير التدريب المحترف CAME – PTM خطوات ومراحل إدارة عمليات التدريب وفقا لمنهج التدريب […]

كيف يمكن الاستفادة من Big Data  في عمل دراسات السوق؟ ادي الاتجاه الي  تحليل البيانات الضخمة إلى ثورة في مجال دراسات  السوق، حيث أصبحت تمنح الشركات والمؤسسات  رؤى فريدة حول سلوك المستهلك وتفضيلاته، و مع التطور التكنولوجي وزيادة توفر البيانات، أصبحت الشركات قادرة على جمع وتحليل كميات هائلة من المعلومات لاتخاذ قرارات دقيقة وفعاله. ففي سياق دراسات […]

أهمية دراسات السوق لرواد الأعمال والمستثمرين تعد دراسات السوق احد اهم الأدوات التي يعتمد عليها اكثر الشركات نجاحا وتميزا ، حيث يعتبرها البعض حجر الزاوية في توظيف واستثمار الاموال في مجالات وانشطة اثبتت البحوث انها مربحه كما انها تعد احد اهم الوسائل التي يعتمد عليها الممولين في القيام بدورهم المنوط بهم تجاه المجتمع او البيئة […]

تجهيز بيئة التدريب بيئة التدريب: تجهيزات قاعة التدريب: لا يبدو تجهيز قاعة التدريب موضوعاً ذو أهمية بالغة في مبدأ الأمر، ولمعظم المدربين، خاصة الذين يعملون في الدورات التدريبية القصيرة والمكثـفة، حيث تكون البيئة الطبيعية لمكان التدريب أما غير معروفة أو أحد المعوقات المؤكدة. وعادة ما يكون الانشغال بتجهيز مواد التدريب وهو الأمر الذي يحتل قمة […]

طرق وأساليب تنفيذ البرامج التدريبي – دليل تطبيقى لمدير التدريب   تعدّ البرامج التدريبية وسيلة حيوية لتطوير مهارات وقدرات الموظفين داخل الشركات. ولتحقيق أقصى استفادة من تلك البرامج، يتم استخدام مجموعة متنوعة من الطرق والأساليب التدريبية المختلفة ،  و هناك عدة عوامل  تحدد أسلوب التدريب المناسب منها : المتدربين: يجب مراعاة أعمار وجنس والمستوى التعليمي […]